Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que nos recuerda que la igualdad entre mujeres y hombres también debe reflejarse en la nómina.
Desde que en 1951 el Convenio nº 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableciera el principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor, se han producido importantes avances en materia de igualdad retributiva.
En España, este marco se ha reforzado progresivamente con medidas como los planes de igualdad, los registros retributivos, las auditorías salariales y los sistemas de valoración de puestos de trabajo. A ello se suma la Directiva (UE) 2023/970, que continúa avanzando en materia de transparencia salarial y en los mecanismos destinados a detectar y corregir posibles diferencias retributivas.
Pero alcanzar una igualdad salarial efectiva no depende únicamente de las normas. También se construye en el día a día de las organizaciones: en la forma de valorar los puestos de trabajo, establecer las retribuciones, desarrollar las promociones profesionales y detectar y corregir diferencias que no respondan a criterios objetivos.
En este ámbito, los Graduados Sociales desempeñamos un papel especialmente relevante por nuestro conocimiento directo de las relaciones laborales y por nuestra intervención en la aplicación práctica de este marco normativo.
La igualdad retributiva se hace efectiva cuando estos principios llegan realmente a cada organización, a cada relación laboral y a cada nómina.
A igual talento, igualdad de oportunidades.